Het Copilot implementatie stappenplanMeten → Trainen → Borgen

Vijf minuten, geen assessment-gevoel.

Iedereen begint met dezelfde korte nulmeting: rol, werkcontext, kennisniveau en zelfinschatting. Geen strikvragen, geen score die je moet halen. Het resultaat is een startpunt, geen oordeel.

• Vier assen, ongeveer vijf minuten invullen.
• Uitkomst per team zichtbaar, per persoon alleen voor de persoon zelf.
• Aan het eind van het traject dezelfde meting opnieuw, dat is je verschil.

GrensVijf minuten per medewerker, geen IT-project. Je kunt morgen starten.

De volgorde past zich aan, de inhoud niet.

Op basis van de nulmeting verschuift de volgorde van onderdelen. Wie prompten al doorheeft begint bij beoordelen van uitvoer. Wie er net in stapt begint bij de basis. Iedereen komt langs dezelfde onderdelen, alleen niet in dezelfde volgorde en niet met dezelfde diepte.

• Onderdelen van 10 tot 30 minuten, af te maken tussen twee overleggen door.
• Opdrachten in je eigen werkcontext, niet in een oefenomgeving.
• Klassikaal of e-learning, zelfde inhoud, ander tempo (zie hieronder).

GrensStudielast is een richtlijn, geen verplichting. Je kiest zelf wanneer je een blok doet.

Na het certificaat begint het pas.

60 dagen lang komen er herhalingen terug van precies die onderdelen die fout gingen, plus opdrachten die pas dagen ná het certificaat vrijkomen. Gedrag verandert in weken, niet in een dagdeel.

• Gespreide herhaling op wat aantoonbaar niet bleef hangen.
• Wekelijkse gebruiksmeting op teamniveau, niet op persoonsniveau.
• Herhaalmeting na 60 dagen naast de nulmeting gelegd.

GrensEen team ziet zijn eigen voortgang, en jij ziet per team waar de winst zit.