Voor werkgevers
Copilot adoptie meten: zie waar de winst zit.
Drie cijfers die je intern kunt doorgeven: afgeronde trainingen, uitgereikte certificaten en studielast per maand. Uit één berekening, dus op het scherm, in de mail en in het Excel-bestand staat hetzelfde getal.
- 3
- cijfers om door te geven
- 1
- berekening, overal hetzelfde getal
- 5
- deelnemers als ondergrens
- 0
- tijdregistratie
Het dashboard
01 · Het paneel
Zo ziet het eruit als je inlogt. Hieronder staat hetzelfde paneel nog eens, maar dan om in te klikken: elk blok legt uit wat het betekent en wat je ermee doet.
Groepscijfers verschijnen nooit onder vijf gemeten deelnemers. Geen namen, geen ranglijst.
Vraagt om aandacht
Welke afdeling?
Van het gevoel dat je mensen achterlopen naar zien welke afdeling achterloopt. Elk signaal draagt het feit waarop het berust: veel niet-starters wijzen op een kick-off, veel afronders zonder toepassing op een borgingssessie.
Actie: één teamlead aanspreken werkt beter dan 23 herinneringen.
De maandmail
02 · Wat je in je inbox krijgt
Dezelfde samenvatting als op het dashboard, uit dezelfde berekening. Eén mail per maand, op de eerste werkdag. Vijf regels, één link. Je hoeft niet in te loggen om te weten of er iets aan de hand is.
- Alleen verschil ten opzichte van vorige maand.
- Wat er gedaald is staat bovenaan, niet wat er goed gaat.
- Uitzetten kan, per ontvanger. Wij sturen niets terug.
Augustus: 46 afgerond, twee teams stil
- Afgerond46+8
- Certificaten39+5
- Twee weken stil23+11
- Past het toe61%−3%
Bekijk het paneel →
Rapportage
03 · Wat eruit komt
Excel-export
Alles wat op het paneel staat, per team en per maand. Hetzelfde getal als op het scherm en in de mail, want het komt uit dezelfde berekening. Geaggregeerd, zonder namen.
- Per team en per maand
- Geen persoonsgegevens
- Zelf te downloaden
AI-geletterdheidsregister
Per medewerker de status en de datum van afronding, exporteerbaar als bewijs voor artikel 4 van de AI-verordening. Bewust zonder antwoorden of doorlooptijden: alleen wat je moet kunnen aantonen.
- Status en datum per medewerker
- Bewijs voor artikel 4
- Zonder antwoorden of doorlooptijden
Verdiepingsrapport
Laat zien welke stof niet blijft hangen, per app en per competentie. Daar plan je een aanvullende sessie op, met het feit erbij waarop dat signaal berust.
- Per app en per competentie
- Elk signaal met onderbouwing
- Vanaf vijf gemeten deelnemers
04 · De rem
Herinneringen met een rem.
Een systeem dat blijft porren wordt genegeerd, en daarna gehaat. Daarom geldt voor iedereen: maximaal één herinnering per werkdag, nooit 's avonds of in het weekend, en nooit over werk dat al af is. Reageert iemand drie keer niet, dan schakelt het systeem zichzelf terug.
GrensJij kunt wie stilvalt gericht herinneren met een knop op het dashboard. De rem zit erin: nooit meer dan één herinnering per week per persoon, en geen mail naar leidinggevenden over individuele medewerkers.
Alleen op dagen met een gepland leermoment. Dit volgt het persoonlijke rooster.
Het plafond in 60 werkdagen
De blokjes tonen het maximum dat een profiel toelaat, niet de momenten zelf. Die worden schaarser naarmate iets beter blijft hangen, zoals het leersysteem uitlegt.
Techniek en beheer
05 · Inregelen
SSO via Entra ID
Zit in elk pakket. Inloggen met het account dat mensen al hebben: geen extra wachtwoord, geen aparte gebruikerslijst die verloopt. In- en uitstroom volgt jullie eigen beheer.
SCORM-export
Draaien jullie al een eigen leerplatform? Dan leveren we de onderdelen als SCORM-pakket. Meten en borgen lopen dan via ons, de voortgang via jullie LMS.
Van één afdeling tot een holding
Multi-tenant en meertalig. Elke organisatie krijgt eigen SSO, eigen logo en eigen rapportage. Begin bij één afdeling en schaal door zonder tweede omgeving.
Bijblijven na het certificaat
Copilot verandert elke maand. Het nieuwskanaal blijft praten nadat het laatste certificaat is uitgereikt, dus je mensen blijven bij zonder dat je een nieuw traject inkoopt.
06 · Goed werkgeverschap
Cijfers om te sturen, niet om te controleren.
- 01Wat iemand zelf meldt over tijdwinst zie je alleen per team, nooit per naam.
- 02We meten vaardigheid, geen schermtijd of aantal prompts.
- 03De cijfers zijn er om te sturen, niet voor beoordelingsgesprekken.
- 04We koppelen niets aan jullie Microsoft-omgeving en zien geen documenten, mail of chats.
Zo blijft de training iets wat medewerkers voor zichzelf doen. Dat werkt beter dan controle, en het scheelt je een lastig gesprek met de OR. De afspraken staan in een standaard verwerkersovereenkomst die je vooraf kunt lezen.
Wil je het paneel met je eigen teams zien?
In de demo lopen we het dashboard door met een voorbeeldorganisatie van jouw omvang. Duurt een half uur.