Voor werkgevers
Copilot adoptie meten: zie waar de winst zit.
Eén dashboard met vier blokken: wie vastloopt, wat er gebeurde, wat het oplevert en waar verdieping loont. Alles wat erop staat kun je morgen opvolgen.
- 4
- blokken
- 1
- mail per maand
- 60
- dagen borging
- 5
- min per medewerker
Het dashboard
01 · Het paneel
Dit is het echte paneel, nagebouwd. Klik op een blok voor uitleg over wat het betekent en wat je ermee doet.
Groepscijfers verschijnen pas vanaf vijf melders. Geen namen, geen ranglijst.
Vraagt om aandacht
Wie loopt vast?
Drie groepen, op teamniveau. Niet wie er achterloopt, maar hoeveel mensen ergens blijven hangen. Daar hoort een gesprek bij, geen mail vanuit ons systeem.
Actie: één teamlead aanspreken werkt beter dan 23 herinneringen.
De maandmail
02 · Wat je in je inbox krijgt
Eén mail per maand, op de eerste werkdag. Vijf regels, één link. Je hoeft niet in te loggen om te weten of er iets aan de hand is.
- Alleen verschil ten opzichte van vorige maand.
- Wat er gedaald is staat bovenaan, niet wat er goed gaat.
- Uitzetten kan, per ontvanger. Wij sturen niets terug.
Augustus: 46 afgerond, twee teams stil
- Afgerond46+8
- Certificaten39+5
- Twee weken stil23+11
- Past het toe61%−3%
Bekijk het paneel →
Rapportage
03 · Wat eruit komt
Excel-export
Alles wat op het paneel staat, per team en per maand. Geaggregeerd, zonder namen. Handig als je het naast je eigen HR-cijfers wilt leggen.
- Per team en per maand
- Geen persoonsgegevens
- Zelf te downloaden
Kwartaalrapport
Twee pagina's, geschreven in gewone taal. Wat er is gebeurd, wat het lijkt op te leveren en waar het schuurt. Bedoeld om door te sturen naar je directie.
- Twee pagina's
- Met kanttekeningen
- PDF, per kwartaal
Certificaten
Per medewerker een certificaat met datum en onderdelen. De medewerker krijgt hem zelf; jij ziet het aantal, niet de inhoud.
- Naar de medewerker
- Aantal zichtbaar voor jou
- Datum en onderdelen
04 · De rem
Herinneringen met een rem.
Een systeem dat blijft porren wordt genegeerd, en daarna gehaat. Daarom zit er een bovengrens in die jij niet kunt verhogen. Je kiest het ritme, wij bewaken het plafond.
GrensNooit meer dan één herinnering per week per persoon. Geen mail naar leidinggevenden over individuele medewerkers.
Maximaal één mail per twee weken, alleen bij twee weken stilte. Dit staat standaard aan.
Mails in 60 dagen
Techniek en beheer
05 · Inregelen
SSO via Entra ID
Zit in elk pakket. Inloggen met het account dat mensen al hebben: geen extra wachtwoord, geen aparte gebruikerslijst die verloopt. In- en uitstroom volgt jullie eigen beheer.
SCORM-export
Draaien jullie al een eigen leerplatform? Dan leveren we de onderdelen als SCORM-pakket. Meten en borgen lopen dan via ons, de voortgang via jullie LMS.
Data in de EU
Opslag binnen de EU. Wij lezen niets uit jullie Microsoft-omgeving en hebben geen toegang tot documenten, mail of chats.
Verwerkersovereenkomst
Standaard verwerkersovereenkomst, vooraf te lezen. Bij uitdiensttreding verdwijnen persoonsgegevens; de geaggregeerde cijfers blijven kloppen.
06 · Goed werkgeverschap
Cijfers om te sturen, niet om te controleren.
- 01Het dashboard toont teams, geen namen of ranglijsten.
- 02We meten vaardigheid, geen schermtijd of aantal prompts.
- 03De cijfers zijn er om te helpen, niet voor beoordelingsgesprekken.
Zo blijft de training iets wat medewerkers vóór zichzelf doen. Dat werkt beter dan controle, en het scheelt je een lastig gesprek met de OR.
Wil je het paneel met je eigen teams zien?
In de demo lopen we het dashboard door met een voorbeeldorganisatie van jouw omvang. Duurt een half uur.